A partir de la vigencia de la LRT se aumentó el número de las Comisiones Médicas (de 21 a 33 Comisiones), se reforzaron las dotaciones de profesionales (de 3 a 5 médicos), se ejecutó un programa de capacitación y se introdujeron algunas modificaciones en su distribución geográfica para contemplar las necesidades del nuevo sistema. Esta modalidad organizativa permite cumplir el doble propósito de economizar recursos y compatibilizar los criterios empleados por las Comisiones Médicas en el sistema previsional y el sistema de riesgos del trabajo.