Quiero destacar la labor de quienes han organizado este seminario durante tantos años, y dar mi reconocimiento por pensar que la discriminación es un tema que debe ser abordado con seriedad, con profundidad en este ámbito donde estamos hablando de la salud y la seguridad en el trabajo.

Para nosotros es muy importante colaborar con los trabajadores, empleadores, gremios y especialistas en reflexionar sobre cómo situaciones de discriminación dan muchas veces origen a accidentes que pueden ser evitados, o enfermedades laborales que pueden ser evitadas.

Fundamentalmente me interesa apelar a una mirada de la seguridad que tiene que ver con la ética y que hemos planteado las feministas durante muchos años, donde el tema de la seguridad está puesto en el cuidado de los otros y de las otras. Asistimos en la Argentina a muchas situaciones donde hay falta de seguridad. Pero a veces se apela a los canales y a los vínculos que tienen que ver con lo represivo sin mirar en todas las posibilidades en el ámbito de lo preventivo.

Y el ámbito de lo preventivo debe estar centrado en el cuidado de los otros y las otras.

En este sentido me parece que hemos recorrido un largo camino. El Plan Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo, que fue aprobado por decreto del Poder Ejecutivo en el año 2005, tiene un avance importantísimo en el ámbito laboral porque no hay peor discriminación que el trabajo esclavo, que el trabajo no registrado, y me parece que en los hechos y en la práctica durante estas dos gestiones de gobierno se ha avanzado de manera decidida en acabar con el trabajo no registrado y en regularizar la situación de muchísimos argentinos, sobre todo mujeres que estaban en trabajo informal y sobre todo migrantes que estaban en trabajo informal en muchísimos rubros de actividad.

Pero todos los días seguimos encontrándonos con situaciones lamentables. Estamos acompañando desde el INADI muchas de las inspecciones que hace la Policía del Trabajo a lo largo y a lo ancho del país, y sobre todo la situación dramática de las últimas semanas que se vio revelada en la provincia de Buenos Aires con el trabajo rural, por supuesto trabajo clandestino de niños y de migrantes, pero todo ese pandemonium de situaciones de clandestinidad obviamente entrañan situaciones de altísimo riesgo para la vida, la salud y la seguridad de las personas.

Entonces quiero decir en primer lugar que por supuesto podemos ver cuántas empresas ya tienen sus empleados en condiciones legales y tienen los contratos con las ART, pero hay que empezar por ver todo lo que todavía nos falta por hacer en materia de formalización de trabajadores y de radicación de trabajo infantil para empezar a ver en profundidad los temas de la discriminación.

El otro tema que yo quiero destacar es el trabajo que estamos haciendo desde el INADI. Hemos firmado convenios con la CGT y la CTA, y estamos firmando convenios con distintos sindicatos para concientizar y dar más herramientas a los trabajadores sindicalizados en temas que tienen que ver con la discriminación y para poder estar en mejores condiciones de discutir en las paritarias los temas que tienen que ver con la discriminación, la salud y la seguridad.

También estamos recibiendo en el INADI a partir del 0800 y también denuncias específicas sobre discriminación laboral y temas que tienen que ver con la discriminación en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo.

Por supuesto, a mí me parece importante, la base ahí es que los trabajadores y las trabajadoras sepan cuáles son sus derechos. Hay muchas situaciones que son de discriminación laboral que los propios trabajadores y trabajadoras ignoran, y tenemos que trabajar juntos, Estado y sindicatos para darles esta herramienta.

En el otro sentido, en la otra mano de este trabajo, tanto el Ministerio de Trabajo y en el INADI, estamos apelando a la responsabilidad social empresaria. Hay un trabajo importantísimo que ha lanzado el Ministerio de Trabajo en este sentido y en paralelo a ello, pero también en sintonía, el INADI está constituyendo la red de empresas contra la discriminación, que excede a los temas laborales pero que tiene un entramado sustantivo con el tema de la realidad social empresaria en materia laboral.

Me parece sustantivo dar un último comentario, y es que la salud no se agota en la salud física. Me parece que es sustantivo volver a pensar en la salud no sólo como ausencia de enfermedad, no sólo como ausencia de riesgos y de patologías en el ámbito laboral, sino que también es el completo bienestar físico y psíquico de las personas.

Ahí hay otra gama importante de situaciones de discriminación laboral que tienen que ver con la violencia laboral, con la violencia sexual, con acoso sexual en el trabajo, con el mobbing. Que tienen un gravísimo impacto sobre la salud de los trabajadores y las trabajadoras, y que también significan un deterioro económico para la productividad de las empresas. Y esto no está todavía correctamente legislado. Estamos esperando aún la ley de violencia laboral. Su sanción está pendiente todavía, y ahí todavía hay un trabajo muy largo por hacer para que también la cobertura médica que dan las obras sociales incluya los temas adecuadamente de salud psíquica y que las ART también miren con otros ojos los temas que tienen que ver con la salud psíquica de los trabajadores y trabajadoras, y los riesgos que algunos trabajos entrañan en términos de impacto sobre la salud psíquica de éstos.

Yo les agradezco que nos hayan convocado a este debate, y espero que este intercambio sea fructífero, porque estamos para escucharnos los unos a los otros, e invito fundamentalmente a los sindicatos que todavía no han firmado convenio con el INADI  a acercarse para que podamos trabajar y fundamentalmente también a la UIA y a las organizaciones de empresas a que tomen contacto para que podamos formalizar de manera más extendida esta red de empresas contra la discriminación.