Incapacidad Laboral Permanente – ILP 2017-06-14T15:14:07+00:00
  • Incapacidad Laboral Permanente Parcial – ILPP

Se considera que un trabajador sufre una Incapacidad Laboral Permanente (ILP), cuando el daño producido por el accidente de trabajo o la enfermedad profesional le ocasionó una disminución de su capacidad de trabajo que durará toda su vida.
La Incapacidad Laboral Permanente puede ser de grado parcial o total, esta última se produce cuando el porcentaje de incapacidad es igual o mayor al 66%.

¿Que cobra un damnificado en concepto de Incapacidad Laboral Permanente Parcial – ILPP (menor al 66%)?
El damnificado percibirá una prestación dineraria de pago único que se calcula de la siguiente manera:


Piso mínimo: $180.000 (actualizado semestralmente por RIPTE)* x grado de ILP/100. Este es de aplicación cuando el monto determinado por la fórmula es inferior al mismo.
*  (vigente desde 1° de Septiembre/2016 – 28 de febrero/2017: $1.090.945 – Resolución SSS N°387/2016)

Para el supuesto de ILPP superior al 50%, en forma complementaria, también cobrará una Compensación Adicional de pago único de $80.000, actualizada semestralmente por RIPTE al momento de la primera manifestación invalidante *.
*  (vigente desde 1° de Septiembre/2016 – 28 de febrero/2017: $484.865 – Resolución SSS N°387/2016)

Indemnización adicional de pago único (artículo 3° de la Ley N°26.773)
Cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo o lo sufra el dependiente mientras se encuentre a disposición del empleador, el damnificado (trabajador víctima o sus derechohabientes),  junto a las indemnizaciones dinerarias de pago único previstas en el Sistema de Riesgos del Trabajo, percibirá una indemnización adicional de las mismas características en compensación por cualquier otro daño no reparado por las fórmulas allí previstas, equivalente al veinte por ciento (20%) de las prestaciones dinerarias antes citadas.

 

  • Incapacidad Laboral Permanente Total – ILPT

¿Que cobra un damnificado en concepto de Incapacidad Laboral Permanente Total – ILPT (igual o mayor al 66%)?
El damnificado percibirá una prestación dineraria de pago único que se calcula de la siguiente manera:


Piso mínimo: $180.000 (actualizado semestralmente por RIPTE)*. Este es de aplicación cuando el monto determinado por la fórmula es inferior al mismo.
* (vigente desde 1° de Septiembre/2016 – 28 de febrero/2017: $1.090.945 – Resolución SSS N°387/2016)

En forma complementaria, también cobrará una Compensación Adicional de pago único de $100.000, actualizada semestralmente por RIPTE al momento de la PMI *.
*  (vigente desde 1° de Septiembre/2016 – 28 de febrero/2017: $606.081 – Resolución SSS N°387/2016)

Indemnización adicional de pago único (artículo 3° de la Ley N°26.773)
Cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo o lo sufra el dependiente mientras se encuentre a disposición del empleador, el damnificado (trabajador víctima o sus derechohabientes), junto a las indemnizaciones dinerarias de pago único previstas en el Sistema de Riesgos del Trabajo, percibirá una indemnización adicional de las mismas características en compensación por cualquier otro daño no reparado por las fórmulas allí previstas, equivalente al veinte por ciento (20%) de las prestaciones dinerarias antes citadas.